Commitment-Forschung

Ein seit ca. 1990 expandierender Forschungszweig, der Identifikation mit 
Organisationen (z.B. Parteien) bzw. Unternehmen, Akzeptanz ihrer Ziele 
und Werte, Loyalität, Anstrengungsbereitschaft sowie 
Fluktuationsneigung untersucht. Ausschlaggebend für das C. sind 
insbesondere verfügbare Alternativen sowie die zurückliegenden 
Investitionen der Mitglieder in die Organisation. Abgegrenzt werden 
muss C. von der Arbeitszufriedenheit.
Viele Studien kommen zu dem Schluss, dass mit sinkender 
durchschnittlicher Betriebszugehörigkeit, mit Fusionen und Übernahmen
das C. der Mitglieder sinkt. Insbesondere die New Economy hat das C. 
der Mitarbeiter stark unterhöhlt. Man spricht heute in den USA vom 
Just-in-time-C. Auch die Parteienforschung kommt zu 
ähnlichen Schlussfolgerungen.
C. spart Kosten. Eine offene Kommunikationskultur, Gratifikationen, 
Partizipation auch in Zielfragen und Weiterbildung können für C. sorgen.

letzte Bearbeitung: 22.10.09